Mitarbeitermanagement, Abwesenheitsmanagement, Bewerbermanagement & Online-Stellenmarkt

Im ADDISON Personalmanagement ist der Dreh- und Angelpunkt ein intuitiv bedienbares HR-Solution-Center. Hier stehen alle personalwirtschaftlichen Anwendungen zusammengeführt unter einer einheitlichen Web-Oberfläche bereit.

Integrierte Oberfläche für mehr Bedienkomfort.

Ihr Nutzen

  • Web-basiert
  • Einfache Installation
  • Interaktive Sichtweisen
  • Individuelle Aufgaben
  • Zielgenaue Suche
  • Integriert

Stellen Sie sich vor, Sie könnten die HR-Aufgaben in IhremUnternehmen flexibel über das Web erledigen. Ohne jedochauf tiefe Funktionalität und starke Performance verzichten zumüssen. Wenn Sie dazu auf eine intelligente und selbsterklärendeSoftware bauen könnten − exakt so, wie Sie es brauchen:Wäre dann nicht vieles einfacher?

ADDISON Personalmanagement: Der Dreh- und Angelpunkt ist ein intuitiv bedienbares HR-Solution-Center.

Mitarbeitermanagement - Entlastung von administrativen Tätigkeiten

Mitarbeitermanagement ist deutlich mehr als bloße Mitarbeiterverwaltung. Vielmehr stellt es eine komplexe Führungsaufgabe dar, die zugleich administrative, qualitative und strategische Aspekte beinhaltet. Dreh- und Angelpunkt des Mitarbeitermanagements
ist eine Qualitätssteigerung in der Personalarbeit. Diese wird durch Automatisierung zeitraubender Aufgaben erreicht. Somit entstehen Freiräume für qualitative Personalarbeit.

Leistungsinhalte und Ihre Vorteile

Abwesenheitsmanagement: die Absenzen der Mitarbeiter im Überlick

Ob Urlaub, Krankheit oder Weiterbildung − Mitarbeiter sindhäufig außer Haus. Eine Software zur Fehlzeitenverwaltung hilftder Personalabteilung, stets aktuelle Auskünfte über die Dauerder Abwesenheit zu geben. Das Abwesenheitsmanagementerfasst differenziert alle Abwesenheitszeiten und stellt sie grafischdar. Fehlzeiten können statistisch ausgewertet werden.

Leistungsinhalte und Ihre Vorteile

Optional: Bewerbermanagement/Online Stellenmarkt

Ein professionelles Recruiting wird mehr und mehr zum Erfolgsfaktorfür Unternehmen. Von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung gilt es, schnell und individuell zu agieren. Nichts entgeht dem System, weder Doppelbewerbungen noch fällige Termine. Und Sie behalten stets den vollen Überblick.

Recruiting ohne Medienbrüche

Spezialisierte Fachkräfte und engagierte Berufsstarter gehenbevorzugt online auf Stellensuche. Ein Online-Stellenmarkt auf der firmeneigenen Webseite ist deshalb ein Muss für einenattraktiven Arbeitgeber.